தேசிய ஓய்வூதிய அமைப்பின் (NPS) கீழ் உள்ள மத்திய அரசு ஊழியர்களுக்கு, ஒருங்கிணைந்த ஓய்வூதியத் திட்டம் (UPS) ஒரு விருப்பமாக மத்திய அரசால் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டுள்ளது, இதன் மூலம் அவர்கள் ஓய்வு பெற்ற பிறகு உறுதியான ஊதியத்தைப் பெறலாம். இது ஒரு 'நிதி அடிப்படையிலான' ஊதிய முறையாகும், இது ஓய்வு பெற்றவருக்கு மாதாந்திர ஊதியத்தை வழங்குவதற்காக (பணியாளர் மற்றும் முதலாளி (மத்திய அரசு) இருவரிடமிருந்தும்) பொருந்தக்கூடிய பங்களிப்புகளை வழக்கமான மற்றும் சரியான நேரத்தில் குவித்து முதலீடு செய்வதை நம்பியுள்ளது. ஒருங்கிணைந்த ஓய்வூதியத் திட்டம் ஏப்ரல் 1, 2025 முதல் செயல்பாட்டுக்கு வரும். தகுதி மற்றும் ஓய்வூதிய கணக்கீடு UPS-க்கு யார் தகுதியானவர்? தேசிய ஓய்வூதிய திட்டத்தின் கீழ் வரும் மத்திய அரசு ஊழியர்கள், தேசிய ஓய்வூதிய திட்டத்தின் கீழ் UPS-க்கான தங்கள் விருப்பத்தை சமர்ப்பிக்க தகுதியுடையவர்கள். இந்த நிபந்தனைகளில் பின்வருவன அடங்கும்: ஓய்வு பெற்ற நாளிலிருந்து குறைந்தபட்சம் 10 ஆண்டுகள் தகுதிவாய்ந்த சேவையை முடித்த பிறகு ஓய்வு பெறும்போது; FR 56 (j) விதிகளின் கீழ் ஓய்வு பெற்றால் (இது மத்திய சிவில் சர்வீசஸ் (வகைப்பாடு, கட்டுப்பாடு மற்றும் மேல்முறையீடு) விதிகள், 1965 இன் கீழ் அபராதம் அல்ல) அத்தகைய ஓய்வு தேதியிலிருந்து; மற்றும் குறைந்தபட்சம் 25 ஆண்டுகள் தகுதிவாய்ந்த சேவைக் காலத்திற்குப் பிறகு தன்னார்வ ஓய்வு பெற்றால், அந்த ஊழியர் ஓய்வு பெற்றிருக்க வேண்டிய தேதியிலிருந்து, அந்த சேவைக் காலம் தொடர்ந்து ஓய்வு பெற்றிருந்தால். UPS இன் கீழ் பணியாளரின் தகுதிவாய்ந்த சேவையை யார் தீர்மானிப்பார்கள்? ஓய்வு/ஓய்வின் போது, UPS விருப்பத்தின் கீழ் பணியாளரின் தகுதிவாய்ந்த சேவை, அவர் பணிபுரியும் அலுவலகத் தலைவரால் தீர்மானிக்கப்படும். நான் UPS-ஐத் தேர்ந்தெடுத்தவுடன் எனது ஓய்வூதியத் திட்ட விருப்பத்தை மாற்ற முடியுமா? ஒரு ஊழியர் UPS விருப்பத்தைத் தேர்வுசெய்தால், அதன் அனைத்து நிபந்தனைகளும் நிபந்தனைகளும் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டதாகக் கருதப்படும், மேலும் அத்தகைய விருப்பம் ஒருமுறை பயன்படுத்தப்பட்டால், அது இறுதியானதாக இருக்கும். UPS இன் கீழ் உறுதி செய்யப்பட்ட பேஅவுட் எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது? முழு உறுதி செய்யப்பட்ட ஊதிய விகிதம், ஓய்வு பெறுவதற்கு முன், 12 மாத சராசரி அடிப்படை ஊதியத்தில் @50% ஆக இருக்கும். குறைந்தபட்சம் 25 ஆண்டுகள் தகுதிவாய்ந்த சேவைக்குப் பிறகு முழு உறுதி செய்யப்பட்ட ஊதியம் வழங்கப்படும். குறைந்த தகுதிவாய்ந்த சேவைக் காலம் இருந்தால், விகிதாசார ஊதியம் அனுமதிக்கப்படும். 10 ஆண்டுகள் அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட தகுதிவாய்ந்த சேவைக்குப் பிறகு ஓய்வு பெற்றால், சரியான நேரத்தில் மற்றும் வழக்கமான பங்களிப்புகள் வரவு வைக்கப்பட்டு, திரும்பப் பெறப்படாமல் இருந்தால், மாதத்திற்கு ரூ. 10,000 குறைந்தபட்ச உத்தரவாதமான ஊதியம் உறுதி செய்யப்படும். குறைந்தபட்சம் 25 ஆண்டுகள் தகுதிவாய்ந்த சேவைக்குப் பிறகு தன்னார்வ ஓய்வு பெற்றால், பணியாளர் பணியில் தொடர்ந்திருந்தால் ஓய்வு பெற்ற தேதியிலிருந்து உறுதி செய்யப்பட்ட ஊதியம் தொடங்கும். UPS இன் கீழ் குடும்பத்திற்கு எவ்வளவு பணம் செலுத்தப்படுகிறது? ஓய்வூதியத்திற்குப் பிறகு பணம் செலுத்துபவர் இறந்தால், அவரது மறைவுக்கு முன் பணம் செலுத்துபவருக்கு அனுமதிக்கப்பட்ட தொகையில் @60% குடும்ப ஊதியம், சட்டப்பூர்வமாக திருமணமான வாழ்க்கைத் துணைக்கு (பணி ஓய்வு தேதியில் அல்லது FR 56(j) இன் கீழ் தன்னார்வ ஓய்வு அல்லது ஓய்வு தேதியில் சட்டப்பூர்வமாக திருமணமான வாழ்க்கைத் துணை) உறுதி செய்யப்படும். எந்த சூழ்நிலையில் மத்திய அரசு ஊழியர்களுக்கு UPS-ன் கீழ் உறுதி செய்யப்பட்ட ஊதிய விருப்பம் கிடைக்காது? பின்வரும் சூழ்நிலைகளில் மத்திய அரசு ஊழியர்களுக்கு UPS-ன் கீழ் உறுதி செய்யப்பட்ட ஊதியத்திற்கான விருப்பம் கிடைக்காது: ஒரு ஊழியர் ஓய்வு பெறும் தேதியிலிருந்து, தகுதிபெறும் 10 ஆண்டுகள் சேவைக்கு முன்பே ஓய்வு பெற்றால். பணியாளரின் பணிநீக்கம் அல்லது பணிநீக்கம் அல்லது ராஜினாமா ஏற்பட்டால். UPS இன் கீழ் பணவீக்கப் பாதுகாப்பிற்கு ஏதேனும் ஏற்பாடு உள்ளதா? உத்தரவாதமான ஊதியம் மற்றும் குடும்ப ஊதியத்தில், சூழ்நிலைக்கேற்ப, அகவிலை நிவாரணம் கிடைக்கும். பணியிலுள்ள ஊழியர்களுக்குப் பொருந்தும் அகவிலைப்படியைப் போலவே அகவிலை நிவாரணமும் வழங்கப்படும். அகவிலை நிவாரணம், ஊதியம் தொடங்கும் போது மட்டுமே வழங்கப்படும். மத்திய அரசு ஓய்வு பெற்றவர்களுக்கு, ஓய்வூதியத்தின் போது உறுதி செய்யப்பட்ட ஊதியத்தைத் தவிர, வேறு ஏதேனும் கூடுதல் சலுகைகள் அனுமதிக்கப்படுமா? தகுதிவாய்ந்த ஒவ்வொரு ஆறு மாத சேவைக்கும், மாதாந்திர ஊதியத்தில் 10% (அடிப்படை ஊதியம் + அகவிலைப்படி) ஓய்வூதியத்தில் மொத்த தொகையாக அனுமதிக்கப்படும். அதாவது, மொத்த தொகை = ( 𝟏 /𝟏𝟎 X மொத்த ஊதியங்கள்) XL (L என்பது தனிநபரின் ஓய்வூதிய நிதிக்கு பங்களிப்பதற்கான மாதங்களின் எண்ணிக்கையின் அடிப்படையில் ஆறு மாதமாக நிறைவு செய்யப்பட்ட சேவை ஆண்டுகளின் எண்ணிக்கை) மேலும், மொத்த தொகை செலுத்துதல் உறுதி செய்யப்பட்ட தொகையின் அளவைப் பாதிக்காது. UPS-ன் கீழ் ஊழியர் மற்றும் மத்திய அரசின் பங்களிப்பு விகிதம் என்ன? ஊழியர்களின் பங்களிப்பு (அடிப்படை ஊதியம் + அகவிலைப்படி) 10% ஆக இருக்கும். பொருந்தக்கூடிய மத்திய அரசின் பங்களிப்பும் (அடிப்படை ஊதியம் + அகவிலைப்படி) 10% ஆக இருக்கும். இரண்டும் ஒவ்வொரு பணியாளரின் தனிப்பட்ட நிதியில் வரவு வைக்கப்படும். மேலும், UPS விருப்பத்தைத் தேர்ந்தெடுத்த அனைத்து ஊழியர்களின் மதிப்பிடப்பட்ட 8.5% (அடிப்படை ஊதியம் + அகவிலைப்படி) கூடுதல் பங்களிப்பை மத்திய அரசு மொத்த அடிப்படையில் பூல் நிதிக்கு வழங்கும். கூடுதல் பங்களிப்பு UPS விருப்பத்தின் கீழ் உறுதி செய்யப்பட்ட கொடுப்பனவுகளை ஆதரிப்பதற்காகும். யுபிஎஸ் கீழ் பெஞ்ச்மார்க் கார்பஸ் UPS இன் கீழ் பெஞ்ச்மார்க் கார்பஸ் மதிப்பு எவ்வாறு கணக்கிடப்படும்? ஓய்வூதிய நிதி ஒழுங்குமுறை மற்றும் மேம்பாட்டு ஆணையத்தால் (PFRDA) தீர்மானிக்கப்படும் வகையில், பின்வரும் அனுமானங்களுடன், 'பெஞ்ச்மார்க் கார்பஸ்' மதிப்பு கணக்கிடப்படும், அதாவது: தகுதிவாய்ந்த சேவையின் ஒவ்வொரு மாதத்திற்கும், திட்டத்தின் கீழ் பொருந்தக்கூடிய ஊழியர்கள் மற்றும் முதலாளிகளிடமிருந்து வழக்கமான பங்களிப்புகள் பெறப்படுகின்றன; பங்களிப்புகள் விடுபட்டிருந்தால், PFRDA ஆல் தீர்மானிக்கப்படும் பொருத்தமான மதிப்பு ஒதுக்கப்படும்; மற்றும் அத்தகைய பங்களிப்புகளின் முதலீடு PFRDA ஆல் வரையறுக்கப்பட்ட முதலீட்டின் 'இயல்புநிலை முறை'யின்படி செய்யப்படும். தனிப்பட்ட நிதி திரட்டு மற்றும் ஒருங்கிணைந்த நிதி திரட்டு மேலாண்மைக்கான ஏற்பாடுகள் என்னவாக இருக்கும்? பணியாளர் தனிப்பட்ட கார்பஸுக்கு மட்டுமே முதலீட்டுத் தேர்வுகளைப் பயன்படுத்தலாம். அத்தகைய முதலீட்டுத் தேர்வுகள் PFRDA ஆல் கட்டுப்படுத்தப்படும். முதலீட்டின் 'இயல்புநிலை முறை' PFRDA ஆல் அவ்வப்போது வரையறுக்கப்படலாம். ஒரு ஊழியர் தனிப்பட்ட கார்பஸில் முதலீட்டுத் தேர்வைப் பயன்படுத்தவில்லை என்றால், முதலீட்டின் 'இயல்புநிலை முறை' பொருந்தும். கூடுதல் மத்திய அரசின் பங்களிப்பு மூலம் உருவாக்கப்படும் பூல் கார்பஸிற்கான முதலீட்டு முடிவுகள் மத்திய அரசிடம் மட்டுமே இருக்கும். ஒரு பணியாளரின் தனிப்பட்ட கார்பஸின் மதிப்பு/அலகுகள், பெஞ்ச்மார்க் கார்பஸின் மதிப்பு/அலகுகளை விட அதிகமாக இருந்தால், சந்தாதாரர் தேர்ந்தெடுத்த முதலீட்டுத் தேர்வின் (இயல்புநிலைத் திட்டம் தவிர) காரணமாக திரட்டப்பட்ட அதிகப்படியான தொகைக்கு என்ன சிகிச்சை அளிக்கப்படும்? ஓய்வு/ஓய்வின் போது, UPS இன் கீழ் உள்ள ஊழியர், தனிப்பட்ட கார்பஸில் உள்ள மதிப்பு அல்லது அலகுகளை, உறுதி செய்யப்பட்ட ஊதியத்தை அங்கீகரிப்பதற்கான பெஞ்ச்மார்க் கார்பஸின் மதிப்பு அல்லது அலகுகளுக்குச் சமமான பூல் கார்பஸுக்கு மாற்றுவதற்கு அங்கீகாரம் அளிக்க வேண்டும். தனிப்பட்ட கார்பஸின் மதிப்பு அல்லது அலகுகள் பெஞ்ச்மார்க் கார்பஸின் மதிப்பு அல்லது அலகுகளை விட அதிகமாக இருந்தால், ஊழியர் பெஞ்ச்மார்க் கார்பஸுக்கு சமமான மதிப்பு/ அலகுகளை மாற்றுவதற்கு அங்கீகாரம் அளிக்க வேண்டும், மேலும் தனிப்பட்ட கார்பஸில் உள்ள மீதமுள்ள தொகை ஊழியருக்கு வரவு வைக்கப்படும். ஒரு பணியாளரின் தனிப்பட்ட கார்பஸின் மதிப்பு/அலகுகள், பெஞ்ச்மார்க் கார்பஸின் மதிப்பு/அலகுகளை விடக் குறைவாக இருந்தால், சந்தாதாரர் தேர்வுசெய்த முதலீட்டுத் தேர்வின் (இயல்புநிலைத் திட்டம் தவிர) காரணமாக ஏற்படும் பற்றாக்குறைத் தொகையை எவ்வாறு கையாள்வது? ஓய்வு/ஓய்வின் போது, UPS இன் கீழ் உள்ள ஊழியர், தனிப்பட்ட கார்பஸில் உள்ள மதிப்பு அல்லது அலகுகளை பூல் கார்பஸுக்கு மாற்றுவதற்கு அங்கீகாரம் அளிக்க வேண்டும், இது உறுதி செய்யப்பட்ட ஊதியத்தை அங்கீகரிப்பதற்கான பெஞ்ச்மார்க் கார்பஸின் மதிப்பு அல்லது அலகுகளுக்கு சமம். தனிப்பட்ட கார்பஸின் மதிப்பு/அலகுகள் பெஞ்ச்மார்க் கார்பஸின் மதிப்பு அல்லது அலகுகளை விடக் குறைவாக இருந்தால், இந்த இடைவெளியை ஈடுசெய்ய கூடுதல் பங்களிப்பை ஏற்பாடு செய்ய ஊழியருக்கு விருப்பம் இருக்கும். UPS-ன் கீழ் சந்தாதாரர்களுக்கு அவர்களின் தனிப்பட்ட கார்பஸ் பற்றி (அவர்களின் முதலீட்டுத் தேர்வுடன் அல்லது இல்லாமல்) யூனிட்கள்/மதிப்பு அடிப்படையில் புதுப்பித்த நிலையில் வைத்திருக்க ஏதேனும் வழிமுறை இருக்குமா? பணியாளரின் முதலீட்டுத் தேர்வுகளைக் கொண்ட தனிப்பட்ட கார்பஸில் உள்ள மதிப்பு அல்லது அலகுகள் குறிப்பிட்ட கால இடைவெளியில் அந்த ஊழியருக்குத் தெரிவிக்கப்படும். இதனுடன், 24.01.2025 தேதியிட்ட UPS அறிவிப்பின் பத்தி 5 இன் படி கணக்கிடப்பட்ட, பணியாளருடன் தொடர்புடைய பெஞ்ச்மார்க் கார்பஸின் மதிப்பு அல்லது அலகுகளும் பணியாளருக்குத் தெரிவிக்கப்படும். கடந்த கால ஓய்வு பெற்றவர்கள் மற்றும் NPS NPS-இன் முன்னாள் ஓய்வு பெற்றவர்களுக்கு UPS-ன் கீழ் பலன் வழங்கப்படுமா? UPS செயல்பாட்டுக்கு வரும் தேதிக்கு முன்னர் ஓய்வு பெற்ற NPS-இன் முன்னாள் ஓய்வு பெற்றவர்களுக்கும், UPS-இன் விதிகள் பொருந்தும், மாற்றியமைக்கப்படும். NPS-இன் கடந்த கால ஓய்வு பெற்றவர்களின் வழக்குகள் UPS சலுகைகளுக்காக எவ்வாறு கணக்கிடப்படும்? கடந்த கால NPS ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு பொது வருங்கால வைப்பு நிதி (PPF) விகிதங்களின்படி வட்டியுடன் கடந்த காலத்திற்கான நிலுவைத் தொகை வழங்கப்படும். PFRDA ஆல் நிர்ணயிக்கப்பட்டபடி, அத்தகைய ஓய்வு பெற்ற ஊழியர்களுக்கான மாதாந்திர நிரப்புத் தொகை, அவர்களால் செய்யப்பட்ட பணம் மற்றும் அவர்களுக்கு செலுத்தப்பட்ட வருடாந்திரங்களை சரிசெய்த பிறகு வழங்கப்படும். மூலம்: நிதி அமைச்சகம் தொடர்புடைய வளங்கள் ஒருங்கிணைந்த ஓய்வூதியத் திட்டம் குறித்த வர்த்தமானி அறிவிப்பு